사회복지시설종사자의 직무만족도와 직무스트레스에 관한 연구

소개글

사회복지시설종사자의 직무만족도와 직무스트레스에 관한 연구에 대한 내용입니다.
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목차

1. 연구질문
2. 대상자 선정(어떻게)
3. 측정방법
4. 설문내용, 관찰방법
5. 독립변수, 종속변수, 인과관계 확인

본문내용

1. 주제선정 이유
사회복지현장에서 근무하는 실질적인 사회복지사가 업무 편의성 및 관련 분야 정보력을 바탕으로 직무능력 향상 및 과제 수행의 병행을 목적으로 한다.

2. 연구질문
직무라는 개념 속에는 조직에서 수행하는 과제나 직무의 의미를 주로 내포하고 있는 것으로 볼 수 있다. 조직내 인간은 자신의 직무에 만족하여 조직의 발전에 공헌하는 구성원이 있는가 하면, 직무에 무관심하거나 혹은 불만을 느끼고 조직에 적응하지 못해 이직하는 구성원도 있다. 그래서 많은 조직연구자들은 구성원의 직무에 대한 태도에 관심을 가지게 되었을 뿐만 아니라 그 태도가 직무만족에 어떠한 역할을 하는지에 대해서도 의문을 가지게 되었다
직무만족(job satisfaction)에 대한 정의는 학자들에 따라 다양하게 정의되고 있다. Bentley와 Remple(1970)은 “개인이 주어진 직무상황에서 개인과 집단의 목표를 성취하려 할 때 갖게 되는 직업적 관심 혹은 열의”라고 보았고, McCormick과 Tiflin(1974)은 “조직체내 성원들에 의해 유지되는 태도의 특정 하위단위로 직무에 대한 성원들이 갖는 감정적 반응”이라고 하였다. Locke(1976)는 “개인이 직무와 직무경험을 통해서 기쁨을 얻게 되는 유쾌함이나 혹은 좋은 정서상태”로 보았고, Osborn(1980)은 “직무과업, 작업여건, 동료관계 등 여러 측면에 대한 개인의 긍정적 혹은 부정적인 느낌의 정도”라 정의하고 있다.

참고 자료

없음