인적자원관리 국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고 2)그 모집채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.
- 최초 등록일
- 2024.05.14
- 최종 저작일
- 2024.05
- 3페이지/ 한컴오피스
- 가격 2,000원
* 본 문서(hwp)가 작성된 한글 프로그램 버전보다 낮은 한글 프로그램에서 열람할 경우 문서가 올바르게 표시되지 않을 수 있습니다.
이 경우에는 최신패치가 되어 있는 2010 이상 버전이나 한글뷰어에서 확인해 주시기 바랍니다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 기업 ‘구글’의 모집 및 채용 과정
2) 기업 ‘구글’의 모집 및 채용과정에 대한 나의 생각
Ⅲ. 결론
IV. 참고문헌
본문내용
인적자원관리는 기업이 가장 중요하게 고려해야 할 요소 중 하나로, 인재를 모집하고 유지하기 위한 다양한 전략과 프로세스를 포함하고 있다. 나는 한국을 대표하는 글로벌 기업 중 하나인 삼성전자의 인적자원관리에 대해 관심을 가지고 있다. 삼성전자는 기술적 혁신과 높은 품질의 제품으로 세계적으로 인정받는 기업으로, 이 같은 성과를 이끄는 데에는 우수한 인재를 확보하고 유지하는 능력이 핵심적인 역할을 하고 있다. 삼성전자의 모집채용과정을 살펴보면, 먼저 기업의 웹사이트를 통해 채용정보가 공개되며, 특히 대규모인 신입사원 채용의 경우 대학교 내 모집홍보 활동 및 취업박람회 참여 등을 통해 많은 인재들이 삼성전자를 포함해보는 기회를 가지고 있다.
참고 자료
에듀업 원격평생교육원, ‘인적자원관리 교안’
Google Careers(구글 본사 홈페이지), https//careers.google.com/jobs/results/
위키백과, ‘구글’, https//ko.wikipedia.org/wiki/%EA%B5%AC%EA%B8%80
사람인, ‘구글코리아(유)’,
https//www.saramin.co.kr/zf_user/public-recruit/job-fair-view?seq=1285
잡코리아, ‘구글코리아(유)’,
https//www.jobkorea.co.kr/company/1801432/jobfair/view?GI_Prtn_No=5722&Search_Order=1&Page=1