사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

소개글

"사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 사회적 자본과 인적 자원 관리의 상관관계
2. 사회적 자본 구축을 위한 인적 자원 관리 방법
3. 기업이 사회적 자본을 구축해야 이유
4. 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

사회적 자본이란 사람들 사이의 협력을 가능케 하는 구성원들의 공유된 제도, 규범, 네트워크, 신뢰 등 일체의 사회적 자산을 포괄하여 지칭하는 것으로서, 여러 가지가 있지만, 이 중 사회적 신뢰가 사회적 자본의 핵심이다. 물질적 자본, 인적자본 등에 뒤이어 경제성장의 중요한 요소로 손꼽히고 있다. 사회적 자본이 잘 확충된 나라일수록 국민 간의 신뢰가 높고 이를 보장하는 법 제도가 잘 구축돼 있어 사회적 비용이 적게 소비되고 효율성은 높다. 따라서 생산성은 올라가고 국민 개개인들의 삶의 질과 소득은 높아지게 되는 것이다.

그래서 사회적 자본은 조직의 내부 혹은 조직의 외부와 지식 또는 자원의 교환과 결합을 통하여 새로운 지적 자본을 창출하고 전략적 제휴가 증가함에 따라 사회적 자본은 더욱 중요해 지고 있는 시대라고 볼 수 있다.
따라서 사회적 자본을 구축하기 위해서는 적절한 인적자원관리 방법이 필요하다. 본론에서는 사회적 자본을 구축하기 위한 인적 자원 관리 방법을 정리하고 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해서 검토해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 사회적 자본과 인적 자원 관리의 상관관계

인적자본과 사회적 자본의 수준을 올려주고 조직 성과에도 큰 영향을 미치는 것이 인적 자원 관리 시스템에 대한 투자가 지속적으로 확대하는 것이다. 인적자원 관리와 사회적 자본은 서로 밀접하게 관련되어 있으며 각자의 매개 관계와 조절 관계로 연결되어 있어 결과적으로는 내가 속해있는 조직과 단체의 성과로 이어지게 된다. 이러한 과정을 통해서 결국에는 사회적 자본이 인적자원 관리에 긍정적이거나 부정적인 영향을 미칠 수가 있으며, 긍정적인 측면에서는 조직의 화합과 통합성 향상이나 업무의 효율성 및 원활화가 있고 부정적인 측면에서는 비합리적인 인적자원관리로 연결될 수 있다는 점이다.

참고 자료

네이버 지식백과 ‘사회적자본’ (naver.com)
 사회적자본 [social capital] (한경 경제용어사전)
네이버 지식백과 ‘사회적 자본’
https://terms.naver.com/entry.naver?docId=5963181&cid=40942&categoryId=31606
중앙선데이 ‘주민 신뢰 → 사회적 자본 축적 → 지역발전 ‘선순환’‘
https://www.joongang.co.kr/article/14366094#home
인력개발과활용 교안