EU법과 관련된 법/경제 전망/정치 중에서 하나 선정하여 그에 대한 주제

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 채용과 해고
2. 동일노동 동일임금

Ⅲ. 결론

본문내용

선진국의 노동법의 남녀평등법은 각국의 경제적· 정치적·사회적 상황에 따라서 시기나 방식등에는 차이가 있으나 입법동향이나 변화에 있어서 공통적인 보편성과 진보성을 보이고 있다. 특히 80년대 이후에 각국에서는 남녀고용평등법제의 제·개정을 계기로 하여 모성보호를 강화하는 입법조치를 취하고 있다. 이러한 남녀고용평등의 기본원리는 고용의 기회나 대우에 있어서 성이나 성역할을 이유로 하여 집단적, 일반적으로 평가하지 아니하고, 개개인의 적성이나 능력등에 기초하여 정당한 평가를 통해 인정하는 것이다. 이러한 흐름에서 여성을 남성보다 반대로 특별히 보호하는 여성노동의 보호규정은 진정한 남녀고용평등의 실현이라는 측면에서 재검토되고 있는 상황이다.

참고 자료

김영희(1999), EU법에 있어서의 여성의 지위에 관한 법적 고찰, 한국여성개발원
노승민(2010),EU 노동법의 법원에 관한 연구,고래대학교 석사논문
이명주(2005),EU노동법에 관한 고찰 : 남녀균등대우를 중심으로,영남대학교 석사논문