장애인고용촉친 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오

소개글

"장애인고용촉친 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오"에 대한 내용입니다.

목차

1. 장애인 고용 촉진의 현재 상황과 법적 기반
2. 장애인 고용의 중요성 이해
3. 장애인 고용 촉진을 위한 정부의 역할
4. 기업의 책임과 기회
5. 장애인의 직업 교육 및 재활 프로그램의 중요성
6. 사회적 인식 개선과 문화적 변화

본문내용

1. 장애인 고용 촉진의 현재 상황과 법적 기반
장애인 고용 촉진의 법적 기반이 마련된 배경에는 장애인이 직면하는 다양한 고용 장벽을 제거하고, 이들에게 보다 평등한 기회를 부여하기 위한 목적이 있습니다. 현행 [장애인고용촉진 및 직업재활법]은 장애인의 고용 안정과 직업 능력의 향상을 목표로 하며, 이를 통해 사회 전체의 포용성을 강화하고자 합니다. 이 법은 장애인에게 적합한 근무 환경 조성을 의무화하고, 장애인 고용을 확대하기 위한 다양한 지원책을 명시하고 있습니다.
국내의 장애인 고용률은 여전히 낮은 편으로, 많은 장애인이 적절한 직업을 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다. 이는 일부 기업들이 여전히 장애인 고용에 대해 소극적이거나, 장애인을 위한 적절한 직무 개발 및 지원 시스템이 부족하기 때문입니다. 또한, 일터에서 장애인이 겪는 물리적, 사회적 장벽은 이들의 직업적 성취를 제한하는 주된 요인 중 하나로 지적되고 있습니다.
이에 대응하여, 정부는 장애인 고용률을 제고하기 위해 다양한 정책을 시행 중입니다. 예를 들어, 공공기관 및 대규모 기업에 장애인 고용 의무 비율을 설정하여 장애인 고용을 촉진하고 있으며, 이를 이행하지 않는 기관에는 벌금을 부과하는 제도를 운영하고 있습니다. 또한, 장애인 직업 훈련 프로그램의 확대와 직업 재활 서비스의 질을 높이는 노력도 지속되고 있습니다.

참고 자료

없음