밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징
(1) 밀레니얼 세대의 정의
(2) 밀레니얼 세대의 특징
2. 밀레니얼 세대의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사의 사례
(1) 넷플릭스의 사례
(2) 성공 요인

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

밀레니얼 세대는 기성세대에 비해 빠른 사회변화를 경험하며 성장하여 사회에 진출한 세대로, 디지털 기기에 능숙하고 개인주의 성향이 강하며 사회적 성공보다 개인의 행복을 중시하는 특징이 있다고 한다. 밀레니얼 세대가 사회에서 점점 중추적인 역할을 차지하게 되면서 실제 업무현장에서 젊은 신입직원과 기성직원 간 생각의 차이로 인한 갈등이 발생하고, 입직 후 얼마 안 되어 퇴직하는 젊은이의 비율이 늘어나는 등 밀레니얼 세대의 조직 적응도가 낮은 현상도 나타나고 있다. 밀레니엄 세대가 노동인구/소비인구의 주력이 되면서 이들은 사회 각처에서 중요한 이슈가 되었다.
밀레니얼 세대의 특성을 살펴보고 작업동기를 성공적으로 끌어올린 사례를 통해 조직관리의 시사점을 찾아보고자 한다.

참고자료

· 한나 L.우블, 리사 X.왈든, 데브라 아르비트 지음, 김지연 옮김. (2018). 더미를 위한 밀레니얼 세대 인사관리. 시그마북스.
· 조직관리, 이제는 밀레니얼 세대를 주목할 때다!. 2018.12.24. 시사저널.
· 김주현, 이아영, 정순돌. (2021). 기업 내 세대 교류의 가능성: 국내외 리버스멘토링(Reverse Mentoring)프로그램 도입 및 성공요소 사례연구.
· 성남의. (2021). 밀레니얼 세대 공무원의 조직몰입 영향요인에 대한 연구. 서울대학교 행정대학원.
· 임지후. 국내 기업의 DevOps 도입을 위한 핵심성공요인에 대한 연구. 건국대학교 정보통신대학원.
· 진주화. (2016). 밀레니얼 세대에게 필요한 동기부여 방식. LG Business Insight 2016년 9월호.