[대인관계중 직장예절] 직장에서의 대인관계 맺기 사례와함께

목차

§ 주제: 직장내의 은근한 따돌림, 왕따

§ 문제를 출제한 본인의 이유

§ 참고 문헌 및 자료
1. 집단 따돌림의 개념과 형태
2. 직장 따돌림의 유형
3. 집단 따돌림의 특징
4. 따돌림이 집단화하는 원인

§ 사례
5. 직장예절
1) 직장예절의 필요성
2) 직장예절이란 무엇인가?
3) 직장인의 자기 관리
4) 직장인의 정신예절
5) 직장인의 자기 관리
6) 직장인의 언어예절
7) 인간관계 개선(대인기술의 개선)

§ 참고자료의 출처

§ 본인의 채점 (30점 만점)

§ 채점에 대한 근거

§ 보고서 작성 후기

본문내용

§ 문제를 출제한 본인의 이유
며칠전 술사조 발표(직장에서의 왕따)에서 여러 사람들이 3가지의 갈림길에서 각자 선택을 했다. 직장 상사를 왕따시키고 직장동료들과 친하게 지내기. 혼자서만 직장 상사에게 잘해주기. 다같이 화합할 수 있도록 노력하기 등 이론적으로 또 이상적으로는 많은 사람들이 세 번째 의견을 선택하였고, 나 또한 그렇게 이상적인 직장이 될 수 있도록 직원들이 다같이 노력하는 방법을 택하고 싶었다. 하지만, 그런 이상적인 생각이 현실에서도 적용되기란 참 쉽지 않다는 것을 알게되었다.
사람은 감정의 동물이다. 자신에게 잘해주고 자신을 좋아하는 사람에게는 잘해주고 싶고, 자신을 싫어하고 미워하는 사람에게는 자신도 똑같이 미워하고 싫어하는 것이 인지상정이기 때문이다. 술사조의 발표를 들으면서 과거 아니 작년에 다니던 회사에서 내가 주동자는 아니었지만, 왕따에 동조하고 지지하는 사람중의 한사람으로서 발표를 듣는 순간순간 죄책감이 많이 들기도 하였고, 직장생활에서의 가장 이상적인 관계맺기는 무엇일지 생각해 보기 위해 문제로 출제하게 되었다.

참고 자료

§ 참고자료의 출처
왕따 현상을 통해본 학생인권 실태와 대안 (http://211.252.42.48/학급운영.htm)
직장예절과 인간관계. 신찬주. 전 제주시 교육장