현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

소개

과목명 : 리더십
주제 : 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 우리나라에서의 리더십 개념
2) 고 정주영 회장의 리더십
3) 고 이병철 회장의 리더십

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

전통적 리더십 이론은 리더의 자질 및 특성에 대해 말하는 리더십의 특성론 및 리더의 행위가 과업 혹은 인화에 치중을 두느냐에 따라 효과성이 달라진다는 행동이론을 중심으로 리더십 연구가 발전했다. 1980년대 들어서는 제 4의 새로운 형태의 리더십 이론인 변혁적 리더십과 카리스마적 리더십, 셀프 리더십, 봉사적 (서번트) 리더십 등 다양한 유형의 리더십이 소개되고 연구되어 여러 조직 사회에 적응되었다.
본고에서는 우리나라 굴지의 대기업인 현대그룹과 삼성의 1대회장인 고 정주영 회장과 고 이병철 회장이 지녔던 리더십에 대해 분석하고 두 리더의 성공요인을 리더십의 관점에서 설명해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 우리나라에서의 리더십 개념
기업에 있어 리더란 주어진 상황에 잘 적응하는 사람이라는 인식의 바탕으로 상황 및 리더십 유효성 사이의 상관관계를 연구하는 것이 현재까지 서구에 있어 중요한 리더십 이론을 형성하고 있다.

참고자료

· 박진숙, '전통적 리더십과 최근 리더십에 관한 탐색적 고찰’
· GRI 연구논총 제15권 제3호 ‘변혁적/거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향’
· 천대윤 저, 「창발전략 경영혁신과 리더십 (삼성 이병철 회장과 현대 정주영 회장 창발전략경영혁신모형)」 삼현출판사 2012
· 탁진국, 손주영 저 「리더십 이론과 실제」 학지사 2017