직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열외로 구분할 수 있다

소개글

과목명 : 조직행동론
주제 : 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열외로 구분할 수 있다. 이 중 세가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무만족
2. 직무몰입
3. 조직몰입
4. 직무만족, 조직몰입, 직무몰입의 상관성

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
직무몰입 개념에서 몰입은 삶이 고조되는 순간에 물 흐르듯 자연스레 행동이 이뤄지는 느낌으로써 사람이 어떠한 일에 집중했을 때 그 일이 매우 자연스럽게 진행되는 그 상태 그 자체이다. 이러한 몰입의 경험은 사람으로 하여금 삶에 대한 성취감과 즐거움을 느끼도록 만든다.
이러한 직무몰입은 업무과정에서 발생하고 직무 및 생활만족을 개인과 직무의 적합성에 있어 효과를 상승시키며 조직의 필요한 긍정적 심리 자본으로 핵심 조절 변수가 된다. 전체적으로는 직무만족에서 몰입, 조직몰입에 이르기까지 이러한 변수들이 높아질수록 직무에 대한 긍정적 태도와 행동의 변화를 가져올 수 있다.
본고에서는 직무만족과 직무몰입, 조직몰입에 대해 사례를 통해 자세히 설명해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 직무만족
직무만족이란 직원이 자신의 직무에 대해 가지는 우호적이거나 비우호적인 전반적 평가를 의미해 기본적으로 자신의 직무에 대한 직원의 태도로 모든 태도와 같이 직무만족이 개인이 자신의 직무와 관련해 갖게 되는 감정과 사고, 행동으로 구성되어 있다.
대부분의 학자는 직무만족의 정서적 요소를 강조하고 있지만 그 뿐만 아니라 인...

참고 자료

조선대학교 박규문 석사논문 <조직문화가 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향에 관한 실증연구, 2008>
인적자원개발론 권정언 저 | 백산출판사 | 2019.03.10
지식근로자(피터 드러커의 인간관) 이재규(기업인) 저 | 한국경제신문사 | 2009.11.20