평가 조사의 종류 유형(성과평가, 형성평가, 효율성평가, 과정평가, 투입자원평가, 질적 평가)
- 최초 등록일
- 2024.02.15
- 최종 저작일
- 2024.02
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목차
1) 성과평가
2) 형성평가
3) 효율성평가
4) 과정평가
5) 투입자원평가
6) 질적 평가
7) 기타 평가
본문내용
평가 조사의 종류 유형
평가 조사는 그 목적에 따라 그 종류가 다양하다. 평가를 실시하는 목적 및 방법, 평가하는 주체, 평가규범, 평가대상, 평가시점 등을 중심으로 구분할 수 있다. 평가목적 및 방법에 의해서는 성과평가, 형성평가, 효율성 평가, 과정평가, 투입자원평가 및 질적 평가로 분류되며, 평가주체에 따라 자체평가, 내부평가, 외부평가로 분류된다. 또한 평가시점에 따라 사전평가와 사후평가로 분류할 수 있다.
1) 성과평가
시행된 프로그램이 의도한 목표를 결과적으로 만족시켰는지, 프로그램으로 인해 뜻하지 않은 역효과는 없었는지를 평가하는 것이다. 평가에 있어 '목표달성 평가모델(objective oriented evaluation model)'이라고도 부르는 이 접근법은 고전적 모델로서 설정된 프로그램의 목표와 실제 성취된 결과를 비교하여 프로그램의 성공 여부를 판단한다. 목표달성평가모델은 일반적으로 내적타당성이 큰 실험모델을 사용하고 정밀하고 객관적인 양적인 측정방법을 사용한다. 프로그램 이용자를 실험집단과 통제집단으로 하여 결과의 변이 여부를 판단한다. 이와 같은 집단비교 외에 시계 열설계(time-series design), 단일사례설계(single-subject design), 유사실험설계(quasi-experimental design)를 사용하여 결과를 측정할 수 있다(Rubin & Babbie, 2008).
성과평가는 프로그램 목표의 성공 여부를 진단하는 것이기 때문에 프로그램의 목적과 직접적으로 연관된 실제적 변화가 무엇인지, 변화를 가져오기 위해 실제적으로 필요한 것이 무엇인지를 파악하는 것이 중요하다.
참고 자료
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