A+ 조직심리학) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

소개글

"A+ 조직심리학) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요"에 대한 내용입니다.

직접 작성하고 A+받은 과제입니다. 참고하시어 과제 작성하시는데 도움이 되길 바랍니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

“백지장도 맞들면 낫다”라는 말이 있듯이 우리 선조들도 과거부터 팀을 이뤄 작고 복잡한 문제를 협력해 문제를 해결해왔다. 오늘날에도 현대 조직은 팀의 효율성과 필요성을 알고 있으며 다양한 업무에서 팀을 구성하고 운영하며 적절한 보상 시스템을 통해 보다 효율적인 결과를 지향하고 있다. 이러한 보상체계는 결국 팀의 효율성을 높이고 결과적으로 조직의 성공을 목표로 한다. 중요한 것은 효과적인 보상체계를 활용하기 위해서는 보상체계가 어떤 목적으로 운영되는지, 보상체계의 원리를 알아야 한다는 것이다. 본 과제에서는 팀의 성과향상을 위한 보상방법과 팀 내 근무태만을 줄이기 위한 개인별 보상방법을 살펴보고, 팀의 성과나 개인별 성과에 집중할 때 각각 어떤 문제점이 있는지 알아보겠다.

참고 자료

조직심리학 교안 / 해커스평생교육원
산업 및 조직 심리학 / 시그마프레스
최소한의 일만 하는 ‘조용한 퇴사’ 확산… 기업 “성과급여 강화 등 고심”/ https://www.donga.com/news/Society/article/all/20230215/117887008/1 / 동아일보
“김과장은 2천만원 받았는데 고작 3백, 말이 돼?” 성과급 터질게 터졌다 / http://news.heraldcorp.com/view.php?ud=20230305000150 / 헤럴드경제
성과주의 보상제도의 문제점과 개성방안 연구 / 한국인적자원관리학회 / 이승계