사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가

소개글

·과목명: 사회복지 행정론
·주제: 사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야 할지 자신의 생각(또는 경험)을 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론
1. 사회복지조직이 생겨난 배경

Ⅱ. 본론
1. 기존 학자들이 말하는 사회복지조직과 조직문화의 공통적인 정의와 특성을 간략히 정리하기
1) 사회복지조직과 조직문화의 공통적인 정의
2) 이들의 특성
(1) 소외계층들을 돕기 위한 방편 도모
(2) 비영리를 목적으로 운영됨
2. 기존의 개념들을 바탕으로, 내가 생각하는 사회복지조직은 비 사회 복지 조직과 달리 어떤 특성을 갖고 있는 것이 바람직할지에 관해 서술하고 그 이유에 관해 언급하기
1) 내가 생각하는, 사회복지조직이 비 사회 복지 조직과 달리 갖고 있는 바람직한 특성
(1) 아래 인력들의 의견 반영
(2) 다소 수평적인 조직도
(3) 이익을 추구하지 않고 다수의 삶의 질 향상을 도모
2) 위와 같이 생각한 이유
(1) 실제로 하위 인력들의 견해가 반영되는 사례를 종종 발견함
(2) 요즘은 복지관들도 수평적인 조직도를 이룸
(3) 복지기관들은 궁극적으로 국민의 삶의 질을 향상하는 것을 목표로 둠

Ⅲ. 결론, 위에 대한 내 소감과 견해

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 사회복지조직이 생겨난 배경
사회복지조직은 여러 이들이 살아가면서 복지 전반을 필요로 함으로 인해 그 수요를 충당하려고 생겨난다. 조직들이 존재하기에 저소득층들을 비롯한 소외계층들은 서비스를 받아보며 다소 안도하게 된다.

Ⅱ. 본론
1. 기존 학자들이 말하는 사회복지조직과 조직문화의 공통적인 정의와 특성을 간략히 정리하기
1) 사회복지조직과 조직문화의 공통적인 정의
한편, 나는 기존 학자들이 말하는 사회복지조직과 사회복지조직문화의 공통적인 정의와 특성을 간략히 정리해보겠다. 먼저, 이들의 정의에 관해 말해보겠다. 이들은 복지를 위해 결성하여 다수의 소외계층에게 유의미하게 긍정적으로 작용하는 복지서비스를 구성, 보완, 개선 및 진행, 관리, 평가하는 조직이다.

참고 자료

공공·민간 사회복지조직의 직무특성 및 임파워먼트와 조직몰입의 관계에 대한 실증적 연구
-2005, 최상필, 학술논문-
사회복지조직의 혁신성 효과 분석 연구
-2013, 신준섭, 안형기, 학술논문-