수직 조직과 수평 조직이 있습니다. 각 조직의 장, 단점을 간단 기술 하시고, 클라이언트와 지역 주민들을 대상으로

소개글

사회복지행정론
주제: 수직 조직과 수평 조직이 있습니다. 각 조직의 장, 단점을 간단 기술 하시고, 클라이언트와 지역 주민들을 대상으로 하는 복지 현장의 조직은 수직과 수평 조직 중 어떤 모습에 더 부합된다고 생각 하는지 각자의 생각을 기술 하시오(4주차2차시)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 수직조직과 수평조직
2. 사회복지현장에서 더 부합한 조직에 대한 나 자신의 생각

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

급변하는 현대사회에서 기업과 조직은 가능한 적은 인원으로 팀을 구성하면서 핵심 업무를 수행하도록 하는 효율성을 강화하고 있다. 이러한 효율성을 높이기 위하여 조직을 어떻게 구성하는지가 매우 중요한데 사회복지행정에서도 조직구성과 관련한 관심이 높아지고 있다. 사회복지행정에서의 조직 구성과 관련해서는 크게 수직 조직과 수평 조직의 2가지 형태가 있는데 수직 조직의 경우 전통적인 조직 형태로서 생산성이나 능률성이 높은 계층적인 조직이라고 불리며, 수평 조직의 경우 능동적이면서 창의성이 강한 팀 형태의 조직이라고 할 수 있다. 이러한 각각의 조직 형태는 사회복지 현장에서 클라이언트들과 주민들에게 영향력을 크게 미칠 수 있기 때문에 각각의 내용과 장단점에 대해 분석해보는 것이 필요하다고 할 수 있다.
따라서 본 글에서는 사회복지행정에서의 대표적인 2가지 형태인 수직 조직과 수평조직의 구체적인 내용과 장단점을 간단하게 정리해보고 사회복지 현장에서 클라이언트와 지역 주민들을 대상으로 하는 조직에서는 어떤 조직의 모습이 더 부합하는지 나 자신의 생각을 서술해보도록 하겠다.

참고 자료

김영호(2022). 사회복지행정론. 공동체.
황성철. (2020). 사회복지행정론. 정민사.