본인이 인적자원개발(HRD) 담당자라면 기업 내의 세대 간 갈등(인식 및 가치관 차이 등)을 해결하기 위해 어떠한 인력자원 개발 교육훈련 전략을 사용할지에 대해서 토론해보시오.

목차

1. 본인이 인적자원개발(HRD) 담당자라면 기업 내의 세대 간 갈등(인식 및 가치관 차이 등)을 해결하기 위해 어떠한 인력자원 개발 교육훈련 전략을 사용할지에 대해서 토론
2. 참고자료

본문내용

직장이라는 조직 자체가 여러 연령대의 사람이 모인 조직이기에 세대간 갈등이 있을 수 밖에 없다고 생각한다. 특히 요즘 MZ세대는 자기 주관이 뚜렷하고 이기주의 성향도 유독 강하기 때문에 다른 세대와 소통하기 힘들다는 생각이 들었고, 조직문화를 관리하는 HRD 담당자 입장에서는 건전한 조직문화 창달 및 조직발전을 위해서라도 조직 내 존재하는 세대간 갈등을 결단코 방치해서는 안된다 할 것이다. 이를 참고로 내가 인적자원개발(HRD) 담당자라면 기업 내의 세대 간 갈등(인식 및 가치관 차이 등)을 해결하기 위해 어떠한 인력자원 개발 교육훈련 전략을 사용할지에 대해 정리하고 토론하자면 아래와 같이 정리될 수 있다.

참고 자료

HRD 전략 (개인개발 경력개발 조직개발), 저자 이홍민, 출판 중앙경제, 2017.04.14.