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목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌본문내용
효과적인 리더십의 개념과 중요성에 대한 토론은 계속 진행 중이며, 특히 현대의 지식과 정보 시대에서는 조직이 주변 환경의 빠른 변화와 발전에 대응하고 진화하는 능력이 절대적으로 필요하다. 조직 환경이 급격하게 변하는 현대 사회에서는 더욱 민첩하고 변화에 대응할 수 있는 리더가 필요하다고 말할 수 있다. 이러한 맥락에서 변혁적 리더십은 부하 직원들의 자존감을 증진시키고, 그들을 존중하며 창의적인 사고와 열정을 활성화시키는 리더십 스타일로 주목받고 있다. 이러한 관점에서 지도자는 합리적인 리더십 뿐만 아니라 매혹적인 카리스마와 변혁적 리더십을 함께 갖추어야 하는 현실적인 요구가 있다. 따라서 본고는 현대 사회에서 필요한 변혁적 리더십에 관해 살펴보고, 변혁적 리더십을 발휘하는 실제 사례를 통해서 실무에 어떻게 적용할 수 있을지에 대해 고찰해보고자 한다.참고자료
· 임영제 and 이창원. 변혁적 리더십의 연구경향분석과 과제. 한국조직학회보, 5(3), 2008, pp.199-228.
· 정동일, 이론 종합 영감을 불어넣는 '변혁적 리더'되는 법, DBR, 2009. 02. issue 1, https://dbr.donga.com/article/view/1306/article_no/1489/ac/magazine태그
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자료후기
Ai 리뷰변혁적 리더십의 이론적 배경과 구성 요소를 살펴보고, 실제 사례를 통해 그 적용 가능성을 확인하였습니다. 특히 박항서 감독의 사례를 통해 변혁적 리더십의 실무적 활용 방안을 제시하였습니다.
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