산업심리학_호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인간관계는 기본적으로 다른 사람들과의 상호작용이라고 할 수 있다. 긍정적인 인간관계를 구축할 수 있는 기술은 직장이나 일상생활에서 효과적으로 협동하거나 배울 수 있도록 의사소통의 역할을 하는 것이다. 그러나 현대사회는 제4차 산업혁명이 도래함과 동시에 물질주의의 팽배로 인해 시간이 지날수록 삭막해지고 비인간화되어가고 있다. 또한 최근 몇 년간 코로나19로 인해 인간관계의 변화가 일어났으며, 포스트 코로나 시대의 사회적 적응을 위한 대인관계 능력과 교양적 인간관계의 필요성이 요구되고 있는 현실이다.
이러한 현재 상황과 유사하게 제2차 산업혁명과 대공황 등으로 각종 노동문제와 인적자원 관리의 필요성이 대두되던 1920년대와 1930년대의 미국에서는 메이요(Elton Mayor) 교수가 전화기를 제조하던 호손(Hawthorne) 공장에서 인간관계와 관련한 호손연구를 진행하였다. 이에 본 과제에서는 호손연구의 과정과 의의에 대해 알아봄으로써 현재 직장이나 생활환경에서 이와 같은 호손효과가 적용될 수 있는 부분에 대해 논해보도록 하겠다.

참고 자료

박양근 외(2015), 「인간관계론」, 양서원.
이순열(2018), 「산업심리학의 이해」, 한국학술정보.
김수영 외(2022), 「코로나19 이후 재택근무로 인한 작업공간과 직장 인간관계의 변화」, 한국사회정책 29(3), p.31-72.