임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명
2. 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
직무평가는 직무의 상대적 가치를 평가함으로서 공정한 임금체계를 확립하고 인적자원을 적재적소에 배치하는데 있어 근거자료를 제시하는 수단이 된다 할 것이다. 또한 직무평가는 인적자원 개발의 합리성을 제고시킨다는 점에서 그 필요성이 있다 할 것이며, 본 과제에서는 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시해 보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명
가. 서열법
직무평가에 있어 가장 오래된 방법 중 하나는 바로 서열법이다. 서열법이란 직무의 복잡성이나 중요성 등을 기준으로 직무에 서열을 매기고 평가하는 방법을 의미하는데, 이러한 서열법은 평가를 수행하기 쉽고 비용도 매우 저렴하다는 장점이 있다. 또한 서열법은 평가에 시간이 오래 걸리지도 않고 평가를 하기 위한 특별한 훈련이 요구되지 않는다는 장점이 있다.

참고 자료

직무급 설계와 운영 (직무분석. 직무평가. 직무급 방법론), 저자 이홍민, 출판 중앙경제, 2020.08.27.