기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 기업 교육훈련이란
2. 일반적 기대효과
3. 기업과 종업원관점에서의 기대효과

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

기업 교육훈련은 기업 내부에서 직원들의 역량 개발 및 전문성 향상을 위해 제공되는 교육과정을 의미한다. 이는 기업의 경쟁력을 강화하고, 직원들의 역량 개발을 통해 생산성을 높이는 등 다양한 목적을 가지고 이루어진다.우선, 기업 교육훈련은 기업의 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 한다. 경쟁이 치열한 현대 사회에서는 기업이 지속적인 성장과 발전을 위해 직원들의 역량 개발과 전문성 향상이 필수적이다. 따라서 기업은 직원들의 능력을 개선하고, 최신 기술과 지식 등을 습득할 수 있도록 다양한 교육과정을 제공해야 한다.

또한, 기업 교육훈련은 직원들의 역량 개발을 통해 생산성을 높이는 데도 큰 역할을 한다. 직원들이 최신 기술과 지식을 습득하고, 효율적인 일의 방법 등을 학습함으로써, 일의 효율성을 높이고 생산성을 향상시킬 수 있다. 이는 기업의 수익성 향상과 직결되며, 기업이 더 많은 경쟁우위를 가지도록 도움을 준다.

참고자료

· 김안국. (2002). 기업 교육훈련의 생산성 효과 분석. 경제학연구, 50(3), 341-367.
· 노용진, & 채창균. (2009). 기업 내 교육훈련의 경영성과 효과. 노동정책연구, 9(2), 67-93.
· 김민경, & 나인강. (2012). 교육훈련이 기업성과에 미치는 영향: 교육훈련전이의 매개효과를 중심으로. 대한경영학회지, 25(4), 2047-2064.