인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명

목차

Ⅰ. 인간관계론의 생성배경

Ⅱ. 호손실험
1. 호선실험의 의의
2. 호선실험의 목적
3. 호선실험의 이유

Ⅲ. 인간관계론의 발전 방향

Ⅳ. 전통적 조직론의 전개

Ⅴ. 참고문헌

본문내용

1920년대 중반, 미국의 산업혁명이 끝나면서 사람들의 삶은 풍요로워졌고, 더 나은 삶의 질을 추구하는 경향이 사회 전반에서 나타났다. 그의 시스템을 계승한 포드는 테일러의 과학적 관리 방법이 인간을 기계로 간주하고 효율성을 개선하는 데만 초점을 둔 접근 방식이라는 생각을 반영했다. 포드는 노동자의 복지를 포함한 사회적 서비스 이데올로기를 강조했는데, 그것은 인간이 기업적인 목적으로 하는 수단이라기 보다는 인류를 가치있게 한다.

노동자와 경영자 사이에 형성된 상호간의 정신이며, 집단간 질서 및 통제는 이러한 상호 작용이 없이는 유지될 수 없다고 생각한다. O. Sheldon (1924)은 "경영 철학"에서 대량 생산 시스템 하에서 기업 내 감성 동물으로서의 노동자들의 인간성을 강조하면서 경영 합리성을 강조했다. 이러한 주장들은 수익 기반 사업목표의 효율성을 높이는 비전과 단절되어야 하며, 근로자를 포함한 전체 사회의 복지를 목표로 하는 사업목표의 비전으로 대체되어야 한다.

참고 자료

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