청년실업 원인,특징과 문제점 분석 및 문제 해결방안 4가지 제시

소개글

청년실업 원인,특징과 문제점 분석 및 청년실업 문제 해결방안 4가지 제시와 느낀점에 대해 서술하였습니다.

자세한 내용은 목차를 참고하시고 많은 도움 되시길 바랍니다 !!

목차

1. 청년실업 정의
2. 청년실업 원인
3. 청년실업의 특징과 문제점
4. 독일의 청년실업 문제 해결사례 분석
5. 청년실업 문제 해결방안 4가지 제시
6. 느낀점

본문내용

1. 청년실업 정의
청년실업이란 노동 능력이 있고 적극적으로 일을 찾고있는 15세~29세의 청년이 근로의욕과 할수 있는 능력이 있음에도 불구하고 고용시장에 진입하지 못해 일할 기회 자체를 구조적으로 박탈당하여 일을 하지 못하는 상황에 놓여있는 상태를 뜻한다.

2. 청년실업 원인
노조는 기존 근로자(내부자)들의 해고를 최소화시키기 위해서-내부자를 해고하고 외부자를 고용하는-교체비용을 인위적으로 상승시킨다. 따라서 노동시장에서는 해고가 줄어들게 되고, 동시에 채용 또한 그만큼 줄어든다. 따라서 청년층의 새로이 생겨나는 경제인구들은 취직이 어려워지게 된다.
이 이론으로 대한민국의 현실을 분석해 보면, 내부자는 현재 기업체의 상위직을 맡고 있으면서 기업내부의 의사결정에 영향을 미칠 수 있는 40~50대 중년층이라 할 수 있으며, 외부자는 현재 20대~30대 초반의 구직자라 할 수 있다. 이 내부자들은 70년대 후반~90년대의 급격한 경제성장기에 비교적 쉽게 사회진출을 하여 사회 각 분야의 상위직을 차지하였다. 이 세대는 대학생 시절 국가와 정부에 대항하여 자신들의 이익과 사회의 공익을 위하여 단결하고 투쟁한 경험이 있는 세대로서 자신들의 이익을 쟁취할 수 있는 세대이다.
반면 외부자인 현재의 20~30대들은 개개인이 원자화 되어있고 경쟁과 승자독식을 당연하게 받아들이며, 단결과 투쟁보다는 각자 ‘스펙‘쌓기에 혈안이 되어있는 세대이다. 고로 외부자들은 내부자들이 만들어놓은 질서에 편승하려 노력하고 그 경쟁에서 살아남은 소수만이 승자가 된다.
그리고 현재 대한민국의 노동시장 문제의 원인은 급격하게 증가하는 인력의 고학력화에 따른 일자리에서 요구하는 수요측면이 이를 따라 가지 못하고 있다. 즉, 증가하는 고학력자의 능력에 따른 임금을 노동시장을 충족을 못한다고 볼 수 있다.

참고 자료

없음