결혼과가족_최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 리포트를 작성해보세요.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1) 현대의 육아휴직제도
2) 육아휴직제도의 문제점
3) 문제를 해결하기 위한 개선점

Ⅲ.결론

Ⅳ.참고문헌

본문내용

저출산, 고령화 등의 사회문제로 인하여 정부는 다양한 정책을 실현하고 이 문제를 해결하고자 노력을 해왔다. 우리나라의 육아휴직제도는 1988년 도입되어 점점 확산했는데 실질적으로 그 범위는 넓지 못하였다. 하지만 2000년대가 되면서 급속한 변화를 맞이하게 된다. 남성과 여성 중에서도 남성이 선택적으로 육아휴직제도를 활용할 수 있었는데 이러한 점이 개정되어 성별 제한이 사라졌고, 양육비용의 사회화로서 고용보험에서는 유급 육아 휴직 급여가 지급될 수 있도록 한 것이다. 성별의 제한은 여성에게 있어서 활동의 제한이 있었고, 만약 휴직한다면 실업까지 이어지는 어려움이 있었기에 이 개선은 긍정적이었다. 그러나 육아휴직을 실질적으로 도입하는 기업은 300인 이상의 사업체이며, 10인 미만의 소규모 기업은 33% 정도만 이를 활용하고 있어 활용도가 낮다는 것이 문제점으로 밝혀지고 있다.

참고자료

· 김성권. (2016). 육아휴직 제도의 법ㆍ정책적 문제점 검토. 사회법연구, 30, 1-33.
· 육아휴직 기간 늘린다고?… 있는 것도 못 쓰는데, 김은빈, 쿠키뉴스
· https://www.kukinews.com/newsView/kuk202206290175
· 박미영. "육아휴직제도의 현실과 개선방안." 국내석사학위논문 경북대학교 행정대학원, 2013. 대구