산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 ‘호손연구’에

소개글

조직행동론
주제 : 산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 ‘호손연구’에 대하여 작성하세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 호손연구의 개념
2. 호손연구의 과정
3. 호손연구가 영향을 미친 경영이론
4. 호손연구가 오늘날 조직에 미친 영향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

조직에 소속되어 일하다 보면 자주 듣는 말이 있다. ‘사람이 중요하다’라는 말이다. 그 조직에 어떤 사람들이 소속되어 나의 일상을 함께하는가는 조직 생활의 성패를 좌우하는 중요한 요소라고 할 수 있다. 특히 그 조직이 직장과 같이 업무의 영역으로 분류되는 곳일 경우에는 더욱더 그러하다. 사람들은 주변 인간관계에서 받는 스트레스 때문에 기존에 몸담았던 부서에서 다른 부서로 옮기기도 하고, 심지어는 다니던 직장을 그만두기도 한다.
그간 조직 행동론을 배우며 인간관계는 비단 사람의 감정적인 영역에만 영향을 미치는 것이 아니라는 점을 알 수 있었다. 많은 연구에서 조직에서의 인간관계는 일에 대한 능률과 생산성에도 영향을 미친다는 점을 강조하고 있기 때문이다. 실제로 직장에서 일하면 어떤 팀을 만나는지에 따라 업무의 속도나 진행 방향, 생산성 등이 크게 달라지기 마련이다. 이러한 점을 고려하였을 때, 조직 경영의 관점에서 인간관계에 관한 연구는 중요한 의의가 있다.
본 글에서는 그 중요성에 초점을 맞춰 이러한 맥락에서 나온 개념 중 호손연구에 대해서 알아보고자 한다.

참고 자료

조재휘 기자(시선뉴스), “누군가가 지켜볼 때 긍정적으로 행동이 달라지는 ‘호손효과’”, 2019-11-10, http://www.sisunnews.co.kr/news/articleView.html?idxno=115906
사례뉴스, “'부장님이 뒤에서 지켜보는 자리구조'… 업무 효율에 긍정적? 부정적?”, 2020-11-18, http://www.casenews.co.kr/news/articleView.html?idxno=3984