[a+취득자료] 현행 퇴직제도에 대한 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 퇴직의 유형
2. 퇴직제도의 문제점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

퇴직의 개념은 퇴직을 원하는 주체를 기준으로 분류될 수 있다. 퇴직은 정규적인 고용이나 특정한 직업 활동을 끝낸 상태를 말한다. 이는 근로자의 일방적인 의사표시에 의해 근로 관계를 해지하는 것으로서, 근로자의 의사 표시 여부에 따라 그 개념이 나뉘어진다.
근로자가 사직의 의사표시를 통해 근로관계를 종료시키고자 하는 것은 합의퇴직으로, 사용자가 이를 수락하는 경우, 또는 사용자가 합의해약을 종용해 근로자가 해약을 승낙하는 경우 합의퇴직이 이루어진다. 이 효력은 사용자가 사직의 의사표시를 허락한 때부터 발생한다. 임의퇴직은 근로자가 일방적으로 사용자의 의사를 묻지 않고 퇴사하도록 하는 것을 말한다. 또한, 이 두가지 형태의 중간적 개념으로서의 퇴직인 권고사직이라는 것이 있다. 권고사직이란 사용자가 근로자에게 퇴사를 할 것을 물어보고, 이에 근로자가 승낙하여 근로관계가 종료되는 합의퇴직의 한 종류이다.

참고 자료

이지뉴스, “중장년층 조기퇴직 불안 심각”, 오윤경
http://www.bokjinews.com/news/articleView.html?idxno=775
삼성경제연구소, “퇴직관리의 문제점과 개선방안”, 2001