관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심

소개글

사회복지행정론
주제: 관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 관료제
1) 관료제 개념
2) 관료조직의 특징
3) 관료제의 강점과 문제점
2. 관료제의 문제 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

관료제는 막스 베버에 의해서 제시된 이론으로 베버는 관료제 체계가 가장 합리적이고 효율적인 조직의 형태라고 하였다. 이러한 관료제는 흔히 정부조직 또는 기업에서 볼 수 있는 상의하달의 수직적 피라미드 구조를 가진 조직으로서 특권적 인간의 집단인 관료를 통해 지배가 행해지는 중앙집권 국가에 발생하는 특정 행동 양식, 의식상태이다. 또한 위계의 서열화, 권한의 명확화, 문서로 정의되어 있는 법규에 따라 과업을 수행하며 전문성을 가지고 있는 관료, 개인이 아닌 조직에 의해서 경력이 검증되는 등 여러 특징을 가지기도 한다.
한편 이러한 관료제 이론은 사회복지조직에서도 쉽게 찾아볼 수 있는데 본론에서는 관료제가 가지고 있는 장점과 문제점과 관료제 문제가 어떻게 나타나는지 실례를 통해 설명하도록 할 것이다.

참고 자료

김석희, 「관료제의 본질적 특성과 장단점」, 뉴스티앤티, 2020.
원석조, 「사회복지행정론」, 양서원, 2018.
주재현, 「행정 통제론 : 관료제 통제 기제 연구」, 법문사, 2013.
강종수, 「사회복지행정의 이해」, 학지사, 2011.