경력개발 ) 경력개발제도가 경력성공에 미치는 영향 경력적응성 및 인사제도 공정성의 매개된 조절효과를 읽고 아래 사항에 맞추어 작성

소개글

경력개발

논문명 : 경력개발제도가 경력성공에 미치는 영향: 경력적응성 및 인사제도 공정성의 매개된 조절효과를 읽고 아래 사항에 맞추어 작성

<논문 서론을 읽고 아래 사항에 맞게 간단히 요약>
1.연구의 필요성:
2.연구의 목적:

<논문 결론 연구결과 간단히 요약,연구의 필요성 및 연구의 목적과 어떻게 연결되어 있는지 중심적으로 요약하기>

목차

1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
3. 연구 결과
4. 경력 개발에 있어 발견할 수 있는 시사점

참고문헌

본문내용

경력개발이 적성에 맞는 직무 경험과 필요한 능력 개발, 발휘하게 하여 일을 통해 긍정적인 경험 및 성취를 지원하게 된다. 경력개발이 개인의 경력성공 외에도 직무와 조직에 대해 긍정적인 태도 및 행동을 형성하여 직무성과와 생산성 향상으로 조직유효성에 기여할 수 있으므로 능력개발과정을 넘어 핵심적 경영과정으로 인식될 수 있다. 특히 사람을 통한 지식 창출 및 창의력 발휘가 한층 중요해지면서 성공적인 경력개발이 경력개발제도와 인사관리제도 등 다양한 요소에 대해 유기적 결합으로 추진되어야 하므로 시스템 관점에서의 경력 개발에 대한 이해가 필요하다.
경력개발시스템 관점에서 사회인지경력이론과 사회적 교환이론을 통합하여 경력개발 효과를 높이기 위한 방안을 찾기 위한 것으로 경력개발에 대한 믿음이 강하면 경력발전을 위한 노력과 투자가 증대되며, 형성된 직무 경험과 능력이 경력성공에 기여할 수 있다. 따라서 체계적인 경력개발제도와 직무와 경력환경의 변화에 대응할 수 있는 능력을 반영하는 경력적응성이 경력성공에서 유의한 역할을 할 수 있다.

참고 자료

정용덕 ( Yong-duk Jung ),and 이철기 ( Cheol-ki Lee ). "경력개발제도가 경력성공에 미치는 영향: 경력적응성 및 인사제도 공정성의 매개된 조절효과." 실천공학교육논문지 14.3 (2022): 579-591. http://www.riss.kr/link?id=A108458507