강의를 통해 다양한 리더십 이론들에 대해 학습한 바 있습니다. 여러분이 가장 공감하는 이론은

소개글

사회복지행정론
주제: ※ 다음 문제 중 1문제를 선택해서, 관련된 다양한 자료(논문, 인터넷 자료, 신문 기사 등)를 찾아 참고하고(자료의 출처 명확히 제시), 활용해서 최대한 논하십시오. 실제 사례를 활용하는 것이 좋을 것 같고 단순한 설명보다는 귀하의 비판적 의견을 최대한 제시하십시오.

문 1. 강의를 통해 다양한 리더십 이론들에 대해 학습한 바 있습니다. 여러분이 가장 공감하는 이론은 어떤 것입니까? 그 이론과 공감이 가는 이유, 그리고 이론을 적용하여 귀하가 조직의 리더라는 가정 하에 어떤 리더십을 보여줄 수 있는지 설명하십시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 변혁적 리더십
2. 변혁적 리더십 이론의 적용

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

우리나라는 1990년대 지방자치제가 도입되면서 복지패러다임의 큰 변화가 나타났다. 복지환경이 변화하게 되면서 지역사회중심의 사회복지의 중요성이 높아졌으며 지역사회주민의 삶의 질을 향상시키기 위해 노력하는 행위로서 지역사회에 존재하는 다양한 사회복지 관련기관들은 기능과 역할 면에서 중요성이 강조된다. 특히, 사회복지관련 기관들의 양적 팽창으로 인한 책임성과 전문성의 요구가 증대되고 있으며 사회복지 서비스의 질적 향상에 관심이 집중되고 있는 상황에서 사회복지기관들의 효율적 운영과 조직 관리의 중요성이 대두되고 있으며 나아가 이에 영향을 미치는 사회복지기관 리더들의 역할과 이들이 어떠한 리더십을 발휘해야 할지에 대한 논의가 이루어지고 있다.
사회복지조직은 일반 조직과는 다른 특성을 가지고 있으며 이를 이해하고 적절한 리더십을 발휘해야함이 강조되고 있는 상황이다. 이러한 리더십과 관련해서는 다양한 이론들이 있는데 본론에서는 이중 중요하다고 생각하는 이론인 변혁적 리더십 이론에 대해 설명하고 이를 적용하여 내가 조직 리더라고 가정했을 때 어떠한 리더십을 보여줄 것인지 설명할 것이다.

참고 자료

이수영, 「사회복지행정에서의 효율적인 리더십」, 가천대학교, 2007.
박연희, 「사회복지조직의 변혁적 리더십 연구경향분석」, 한영신학대학교 대학원, 2010.
고음전, 「사회복지 시설장의 변혁적 리더십이 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 자기존중감의 매개효과를 중심으로」, 중앙신학대학원대학교, 2014.