간호조직문화의 문제점 및 대안마련

소개글

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목차

1. 서론 ----------------------------------- p2~3
(1) 조직문화의 개념
(2) 간호조직문화의 유형
2. 본론 ----------------------------------- p3~10
(1) 간호조직문화의 문제점
(2) 해결방안
(3) 간호조직문화 개선을 위한 프로그램

3. 결론 ----------------------------------- p10

4. 참고문헌 ------------------------------ p11

본문내용

1. 서론
최근 의료수준과 국민의 건강요구가 높아짐에 따라 의료환경이 급격히 변화되면서 의료기관은 경쟁력을 갖추기 위해 의료서비스의 질을 강조하고 있다. 생존과 성장을 위해 빠른 변화를 수용하고 단순한 변화가 아닌 혁신해야 할 것이 강조되기에 병원조직에서도 간호사를 포함한 조직구성원들에게 창의적인 사고와 혁신행동을 통해 변화하는 환경에 적응하고 업무성과를 창출할 것을 요구하고 있다. 병원조직을 구성하고 있는 하위조직 중 가장 규모가 큰 조직이라고 할 수 있는 간호조직 구성원들의 잦은 이직, 인력수급의 어려움, 간호사 세대 간의 문화차이에 따른 갈등, 복잡한 인간관계, 근무조건, 간호현장의 부적응 등으로 인해 간호인력을 운영하는데 상당한 어려움을 겪고 있다.
또한 병원 조직은 구성원의 다양성과 이질성이 현저하고, 구성원 간의 상호의존도가 높으며 긴한 협조를 필요로 한다. 따라서 수행하는 업무에 대한 정체성이나 조직에 대한 애착을 높일 수 있는 방안을 마련하는 노력 중 조직문화에 대해 관심을 갖게 되었고, 바람직한 조직문화 형성으로 조직의 성과와 발전에 영향을 주고자 하는 노력이 이어지고 있다.
(1) 조직문화의 개념
조직문화(organizational culture)란 조직 구성원들에 의해서 공유되고 무의식적으로 작용하여 조직과 환경에 관련되어 당연한 것으로 받아들여지는 기본 가정 또는 신념을 말한다. 조직문화는 조직 구성원 자신이 직면하는 상황을 인식하고 이에 대처하고자 할 때, 조직의 목표와 신념 및 가치를 공유하도록 하여 조직의 효율성을 극대화하는 방향으로 이끌어 준다. 간호조직 안에서도 그만의 문화가 있는데 이는 간호사들이 공유하고 있는 가치, 신념, 행동방식으로 간호조직 구성원들의 사고와 행동에 영향을 미치는 행동양식, 규범과 기대를 말한다. 간호사가 간호조직의 문화를 이해하는 것은 소속된 간호이념, 가치 등의 조직풍토에서 안정된 방향으로 간호업무를 수행하며 자신의 직무에 대한 만족을 느끼고 스스로 더 나은 방향으로 업무를 추진하려는 자세를 만들게 된다.

참고 자료

간호조직문화, 셀프리더십, 임파워먼트가 종합병원 간호사의 직무만족과 이직의도에 미치는 영향
Effects of Organizational Culture, Self-Leadership and Empowerment on Job Satisfaction and Turnover Intention in General Hospital Nurses, 최승혜, 장인순, 박승미, 이해영, 간호행정학회지, 2014년3월
간호조직문화 유형 및 패턴에 관한 연구, 김민정, 간호행정학회지 제12권 제2호, 2006년6월
임상간호사의 자아효능감, 간호조직문화 및 감정노동: Self-efficacy, Nursing Organizational Culture and Emotional Labor in Clinical Nurses, 강문희, 권명진, 윤순영, 한국직업건강간호학회지 제21권 제3호, 2012년 11월
간호사가 지각한 간호조직문화와 자기효능감 및 임파워먼트 관계, 손미숙, 부산가톨릭대학교 생명과학 대학원 [간호학석사 학위논문], 2012년 8월
간호근무환경, 조직문화유형, 업무의 양과 속도가 간호사의 감정노동에 미치는 영향; Effects of Work Environment, Organizational Culture and Demands at Work on Emotional Labor in Nurses, 이지윤, 남혜리, 강원대학교 간호학과, 간호행정학회지 제22권 제2호, 2016년 3월
간호사가 지각한 간호조직문화 유형이 혁신행동과 직무착근도에 미치는 영향; Impact of Nursing Organizational Culture Types on Innovative Behavior and Job Embeddedness Perceived by Nurses, 문미영, 황선영, 간호행정학회지 제22권 제4호, 2016년 9월
임상간호사가 경험한 긍정적인 간호조직문화, 염영희 외 2명, 중앙대학교대학원
병원 간호사의 조직갈등 및 조직몰입 영향요인 연구, 정혜경, 연세대학교 보건환경대학원