[학점은행제] 2023년 1학기 경영학개론 유연근무제 과제 레포트 (A+)

소개글

안녕하세요! 학점은행제 경영학개론 2023학년도 1학기 과제 레포트입니다. 해당 레포트는 직접 작성하였으며, 부디 참고용으로 잘 사용되었으면 합니다. 해당 과목 A+ 맞았습니다!
꼼꼼하게 적었으니 많은 도움이 되셨으면 합니다. 다만, 과한 복사 붙여넣기는 주의바랍니다.

본문 표지와 목차 규격에 맞게 포함되어있어 수월하게 진행 하실 수 있습니다.

[과제주제 : 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)
최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.]

목차

Ⅰ. 서론
유연근무제 개념과 도입배경

Ⅱ. 본론
1. 유연근무제 유형
2. 유연근무제 사례
3. 유연근무제 장단점

Ⅲ. 결론
유연근무제의 향후 전망과 과제

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

유연근무제 개념과 도입 배경
본 글에서는 유연근무제의 운용방식과 사례를 통해 이 제도가 실질적인 조직 운영에 도움이 될 수 있는지, 혹은 현 제도의 문제점들을 파악하고 개선방안을 모색하려고 한다. 1990년대 이후 전 세계적으로 일과 삶의 조화에 대한 논의가 많은 주목을 받고 있다. 시대적인 여건 때문이다. 여성의 사회 참여, 삶의 질에 대한 요구, 사회의 지속가능성의 필요성은 그 대표적인 요인이다. 일과 삶의 조화를 구현하기 위해서 다양한 방안들이 시행되고 있는데 가장 널리 시행되는 제도 중의 하나는 근무 시간을 유연하게 하는 것이다.
기존의 우리나라 근로 방식은, 출퇴근 시간이 정해져 있어서 근로자들이 그에 맞추어서 근로하던 방식이었다면, 유연근무제는 근로자들이 정해진 근무 시간에 얽매이지 않고 일하는 시간을 유연하게 선택하고 나아가서 근무 장소도 유연하게 정할 수 있도록 하는 조직의 근무 제도이다.
시대가 변함에 따라 저출산 고령화에 대한 문제와 일과 생활의 균형인 ‘워라밸’이 중요해지고 관심이 증가하고 있다. 효율적인 근무제 도입을 통해서 육아 문제와 저출산 문제를 해결할 수 있는 방법이며, 실질적 향상을 기대하는 측면에서 만들어지게 되었다.

참고 자료

박세정. "일과 삶의 조화를 위한 자치단체의 유연근무제 도입: 현황과 향후과제." 한국지방자치연구 14.1 (2012): 49-75.
“유연근무제의 의의 및 유형”, 생활법령정보사이트
https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?csmSeq=1326&ccfNo=1&cciNo=1&cnpClsNo=1, 2023년 4월 15일
“유연근무제 도입사례”, 고용노동부
https://www.worklife.kr/website/index/m2/flexitime_ex.asp
민경률(Kyoung Ryoul Min),and 박성민(Sung Min Park). "유연근무제가 조직결과에 미치는 영향력에 관한 연구." 한국행정논집 25.4 (2013): 1211-1249.
최지원기자, “MZ 직장인 73% 유연근무제 생산성 효과있다”, 신아일보
http://www.shinailbo.co.kr/news/articleView.html?idxno=1669649, 2023년 3월 5월
이정혁·박소연·이건희 기자, “"시간 절약" "일 늘어났다" 재택근무 한 달, 직원들 반응은…”, 머니투데이
https://news.mt.co.kr/mtview.php?no=*************243433, 2020년 3월 25일