[간호관리학] 관리이론[고전적 관리이론(과학적 관리론, 행정관리론, 관료제이론), 행동론적 관리이론(인간관계론, 행태과학론), 경영과학이론, 체계이론 (투입, 변환, 산출), 상황이론] [자료조사, 레포트, 개념정리]

소개글

"[간호관리학] 관리이론[고전적 관리이론(과학적 관리론, 행정관리론, 관료제이론), 행동론적 관리이론(인간관계론, 행태과학론), 경영과학이론, 체계이론 (투입, 변환, 산출), 상황이론] [자료조사, 레포트, 개념정리]"에 대한 내용입니다.

대학교재 바탕으로 학부 시절에 재가공한 자료입니다.

교수님 강의 위주로 서울대 공부법 적용하여

강조한거, 설명하신거, 중요포인트 부연설명되어 있습니다.

[띄어쓰기 및 엔터로 구분 짓고]

[중요 표시★와 글자 굵기를 통해 중요한 것을 파악하고]

[가독성 있게 보실 수 있도록 준비되어 있습니다.]

저는 이렇게 정리한 내용으로 반복하여 공부했습니다.

결과는 A+이었고 자료 삭제하기 아까울 정도라 참고 되시라고 올립니다.

레포트 작성이나 조별 과제, 자료조사, 시험공부 등 참고가 되시면 좋겠습니다.

목차

(1) 제2장 관리이론
[1] 1절 관리이론
Ⅰ. 관리이론
1. ★★ [고전적 관리이론] (=구조)
1) ★★ [과학적 관리론]
2) ★★ [행정관리론]
3) ★★ [관료제이론]
2. ★★ 행동론적 관리이론 (=인간)
1) ★★ [인간관계론]
2) ★★ [행태과학론]
3. ★★ [경영과학이론]
4. ★★ [체계이론 (투입, 변환, 산출)]
5. ★★ [상황이론]

본문내용

- 관리이론은 20세기 초에 학문으로서 자리잡기 시작
↳ 19세기 산업혁명으로 공장이 생겨서

- 학자에 따라서 다소 견해의 차이를 보임

ㆍ 시대적 구분에 의해 조직이론을 전통적 조직이론과 현대적 조직이론으로 구분하는 학자

ㆍ 고전적 조직이론, 신고전적 조직이론 및 현대적 조직이론으로 나누는 학자

ㆍ 조직이론을 관점 (perspective)에 의해 구분하여 구조론적 관점, 인간론적 관점 및 통합론적 관점

ㆍ 조직과 인간에 대한 관점으로 구분하는 학자

1. ★★ [고전적 관리이론] (=구조)

1) ★★ [과학적 관리론]

- ★ [테일러 (Taylor)] ⇨ [과학적 관리의 아버지]

⇨ [테일러주의 (Tatlorism)]

- 이 이론은 [근로자의 효율성과 생산성을 향상시키는 방법] ⇨ 과학적 원칙 적용

- 근로자가 업무를 수행하는데 ★ [걸리는 시간, 적절한 기구와 장비]를 사용

⇨ 더 쉽게 수행할 수 있는 방법 및 ★ [가장 적은 시간으로 가장 많은 일을 수행할 수 있는 방법]

- 업무의 효율성을 높이기 위해 업무 분석을 통하여 [쓸데없는 동작을 제거]

- ★ [직무의 표준화]를 주장

- ★ [생산율에 따라 보수를 지급]하는 제도를 채택

- 효율성을 높이기 위해 구체적으로 ★ [4개의 원칙]을 개발

ㆍ [원칙 1]

⇨ 근로자가 업무를 수행하는 방법을 연구하고, 직무지식에 대한 정보를 수집하며, 과업수행을 향상시키는 방법에 관해 실험

ㆍ [원칙 2]

⇨ 과업을 수행하는 새로운 방법을 ★ [문서화]된 규칙과 절차에 따라 과업을 수행하도록 근로자 훈련

참고 자료

없음