인력개발과활용_인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 인적자본
2) 사회적 자본
3) 인적자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우리가 살고 있는 세상은 능력에 따라서 차등이 있는 공정한 사회이다. 하지만 인적, 사회적 자본을 활용할 수 있는 기회는 공평하지 않은 것이 현실이다. 이 격차를 줄이기 위해서 국가와 지방자치단체 선에서 많은 교육을 통해서 해소하고 있지만, 여전히 개개인 간의 차이는 분명히 존재하고 있다.
인적자본은 자본주의 시장에서 각 개인의 노동력에 대한 투자 즉, 개인의 생산성을 상승시킬 수 있는 교육 과정, 사내 훈련 등과 같은 다양한 모습으로 나타난다. 그뿐만 아니라 2000년대 초반부터는 각 개인이 태어난 본래 선천적인 능력이나 배움으로써 얻어지는 지식 그리고 기술력 등도 인적자본에 포함시키기 시작했다. 함께 등장하는 개념 중 하나는 사회적 자본인데, 이는 개인이 속한 사회가 얼마나 공동의 목표를 함께 잘 공유할 수 있는지를 나타내는 척도이며, 높은 수준의 사회적 자본을 보유하고 있는 국가에서는 훨씬 더 빠르고 높은 수준으로 개인적인 인적자본의 발전도 이룰 수 있는 토대가 된다.

Ⅱ. 본론
1) 인적자본
① 인적 자본의 개념
과거 고전경제학자들은 경제가 성장하기 위해서 필요한 기본적인 요소들을 토지와 노동력, 물적인 자본으로 구분하였다. 1960대 인적 자본에 대한 연구가 활발히 진행되었으며, 슐츠와 베커는 각각 인적 자본의 개념을 광범위하게 정의했다.

참고 자료

김태준 외, 사회적 자본 효과 분석 및 체계적 지원방안(2010)
이남철, 인적자원 개발을 위한 사회적 자본과 인적자본(1999)
이남철 외, 인적자본 스톡(stock) 측정연구(1)(2000)
오선정, 사외자본과 노동시장 성과(2017)