사회복지행정론_관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 관료제 이론
2) 사회복지조직에 유용한 관료제 이론(특성에 따라) 적용 방안(사회복지 현장 사례)

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
관료제라는 뜻은 특권적 인간의 집단인 관료를 통해서 지배가 행하여지는 중앙 집권 국가에 생기는 특정의 행동양식과 의식상태를 가리킨다. 이것은 국가의 조직뿐만이 아니라 조건이 갖춰진 곳에서는 노동조합, 정당, 학교, 기업 등의 대규모의 조직에서도 볼 수가 있다. 관료제는 비밀주의,번문욕례,선례답습, 법규 만능, 획일주의, 직위 이용, 창의 결여, 오만 등의 권위주의적 부작용이 유발할 수도 있어 이것을 관료주의 현상이라고 한다.
회사에서 말하는 관료제는 부서마다 엄격하게 역할이 분리되고 이들이 유기적으로 연결되어 경제적 이윤이라는 목적을 효율적으로 달성하는 것을 의미한다. 관료제는 산업화 이후 대규모화된 조직을 효율적으로 운영하기 위해 등장한 사회 조직 운영방식 중의 하나인데 근대 이후 대부분의 사회조직이 관료제라고 해도 과언이 아닐 만큼 관료제는 보편적인 사회조직이라고 할 수가 있다. 이러한 관료제의 개념을 통하여 관료제 이론을 검토해 보고 사회복지 현장 사례를 들어 사회복지 조직에 유용한 관료제 이론 적용방안에 대하여 이 리포트에서 논하여 보겠다.

Ⅱ. 본론
1) 관료제 이론
(1) 칼 마르크스
칼 마르크스는 1843년에 출판된 그의 이론인 헤겔의 법철학 비판에서 관료제의 역할과 기능에 관해 설명하였다. 헤겔은 관료제라는 용어를 사용하지는 않았고 전문 관료의 역할을 긍정적으로 보았다. 반면 마르크스의 관료제를 부정적으로 보았는데 그는 정부의 관료제와 민간 기업의 관료제를 비슷하게 보았다.

참고자료

· 사회복지행정론 교안
· 사회복지행정론- 원석조 저자 / 양서원 / 2018.08
· 관료제- 막스 베버 저자 / 이상률 역 / 문예출판사 / 2018.09
· 관료제 위키백과