리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로

소개

과목명: 리더십
주제: 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 리더십의 특성 이론
2. 리더십의 행동 이론
3. 이론의 현실성에 대한 소견

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

리더(Leader)란 여러 명의 개인으로 구성된 공동체에서 그 지도자나 지휘자의 역할을 맡고 있는 사람을 의미하며, 리더십(Leadership)이란 이러한 개인이 발휘하는 지도력인 것으로 여겨진다.
공동체를 구성하는 개개인이 추구하는 목표나 개개인의 필요는 공동체 전체의 목표 및 필요와 상충할 수 있기에, 리더가 얼마나 효과적인 리더십을 발휘하여 공동체의 목표를 달성하는 데 기여하도록 긍정적인 영향력을 행사할 수 있는지에 대해서 많은 관심이 있어 왔다.
아래 본론에서는 20세기 초반부터 활발하게 진행된 리더십에 대한 여러 연구들을 살펴보고자 하며, 우선 리더십의 전통적 이론으로서 리더십의 특성 이론과 행동 이론을 비교해 본 후 마지막으로는 두 가지 이론 중 어느 이론이 더 현실적인지에 대해 본인의 소견을 제시해 보고자 한다.

참고자료

· 김광건, 리더십 상황 이론에 대한 선교적 고찰, 선교와 신학 제23집, 장로회신학대학교 세계선교연구원, 2009
· 황미영, 리더십에 대한 국내 연구동향, 부산교육학연구 22권, 한국교육학회 부산지회, 2009