[a+취득자료] 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무만족
2. 조직몰입
3. 조직 공정성
4. 직무만족, 조직몰입 등의 조직공정성과 조직유효성의 관계

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

조직의 유효성은 조직의 가치지향적적이고 규범적인 측면으로서 조직의 목적 또는 목표라는 가치개념을 선행조건으로 삼고 있다. 이러한 가치개념은 경영의 사상이나 이론의 발전과정에서 중요하게 여겨졌던 중심가치와 같은 맥락이다. 즉, 고전이론에서는 인간이 수행하는 일에 초점을 두고 합리화와 생산성 등 조직의 목적을, 신 고전이론에서는 일을 수행하는 인간에 초점을 두어 인간성 또는 인간의 성장과 욕구만족 등 구성원의 목적을 강조하였으며, 현대적 이론에서는 이러한 요소들을 통합하여 구성원과 조직의 목적을 동시에 추구해야 한다는 것을 강조하고 있다. 조직유효성은 얼마나 조직이 잘 되고 있는지에 대한 조직의 성과를 평가하는 기준이라고 할 수 있으며 그 성과가 높더라도 구성원이 만족스럽지 못하면 올바른 조직이라 할 수 없기 때문에 양자를 포괄하는 개념이라고 파악할 수 있다.

참고 자료

조국행 <공정성과 조직몰입, 직무만족, 조직유효성>, 한국학술정보, 2007
김유미 <경영조직 전략노트>, 새흐름, 2017
권순식 <조직행위론>, 박영사, 2016