(여성복지론 토론) 탄력근로제(유연근로제) 확대에 대한 자신의 견해

소개글

"(여성복지론 토론) 탄력근로제(유연근로제) 확대에 대한 자신의 견해"에 대한 내용입니다.

목차

1. 일과 삶의 균형
2. 직원 복지
3. 생산성 향상
4. 커뮤니케이션 및 협업
5. 업무량 배분
6. 직원 격리
7. 경계 및 과로

본문내용

탄력근로제는 직원이 근무 일정을 더 잘 통제할 수 있도록 하는 방식으로 이를 확대한다는 것은 현재는 탄력근무제를 일부만 시행하고 있으나 대부분의 회사에서 탄력근무제를 시행한다는 것으로 판단할 수 있겠다. 이에 따라서 탄력근로제에 대한 몇 가지 잠재적 이점과 고려 사항에 대한 본인의 의견은 다음과 같다.

1.1 일과 삶의 균형
근무 시간을 유연하게 하는 것은 개인이 업무와 책임에 대한 균형을 보다 효과적으로 유지할 수 있는 데 도움이 된다. 예를 들어 보육, 노인 돌봄 또는 추가적인 교육을 추구하는 개인적 약속에 대해 수용하고 실천할 수 있다는 것이다.

참고 자료

없음