최신자료/ 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고 이 둘의 차이점을 설명하시오.

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 생활사 검사
2. 면접
3. 생활사 검사와 면접의 차이점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
경제 불황이 오랜 기간 지속됨에 따라 우리나라 인적자원들은 타인보다 더 나은 스펙을 가짐으로서 더 나은 기업에 취업하기를 기대하고 있다. 하지만 기업의 신규채용이 점차 축소됨에 따라 고학력 미취업 인적자원이 더욱 많아지고 있는 것이 현실이다.
이러한 상황 속에서 기업들은 더욱 나은 인재를 뽑기 위해 다양한 방법을 사용하고 있으며 이 중에서 직업선호도 검사는 구직자들의 직무 적합성을 판단하는데 매우 유용하게 사용되고 있다.
이어지는 본론에서는 직업선호도 검사 중 한 가지 종류인 생활사 검사와 면접에 대해 서술해보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 생활사 검사
(1) 직업선호도 검사
90년대에 접어들면서 노동부는 기존에 존재하던 직업적성검사가 낙후되고 규준미비 등 여러 가지 문제점들이 있다는 것을 인식하여 만 18세 이상의 일반구직자들이 사용 가능한 새로운 심리검사 개발을 추진하였으며 지난 1998년 직업선호도검사를 개발하였다.

참고 자료

주상윤 <산업심리학>, UUP, 2009
Paul E. Spector <산업 및 조직 심리학>, 학지사, 2015
하영목, 허희영 <핵심인재를 선발하는 면접의 과학>, 맑은소리, 2007