(조직행동론) 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

소개글

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"(조직행동론) 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 스트레스의 유발 요인
2. 스트레스의 결과
3. 스트레스 해소 방안 제시

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

우리는 평생을 여러 조직 속에서 구성원으로 적응하며 살아간다. 가정은 물론 사회적으로도 이루고자 하는 목표에 따라 공동체를 형성하고 그 안에 구성원으로 살아가고 있다. 하지만 서로 다른 가치관의 사람들과 여러 상호작용을 통해 융합하며 살아가기에 이 속에서는 다양한 문제가 생기게 마련이다. 이러한 여러 문제들은 개인의 편안하고 안락한 일상생활을 위협하고 심리적, 또는 신체적으로 감당하기 어려운 상황으로 몰고가며 적응 능력에 불안감이나 긴장을 유발하는 스트레스의 상황에 놓이게 만든다. 학문적으로 스트레스는 외부적 요구에 대해 일어나는 생각과 감정, 심리에서 나타나는 반응들이 집합된 결과물을 말한다. 급변하는 현대사회에서 스트레스는 우리에게 아주 친숙한 용어이지만, 이는 다양한 형태의 불안 심리를 유발하고 질병으로 이어지기도 하기 때문에 만병의 근원이라고도 한다.

참고 자료

네이버 지식-건강백과 중앙자살예방센터 [정신이 건강해야 삶이 행복합니다]
https://terms.naver.com/list.naver?cid=51011&categoryId=51011&so=st4.asc
이경용 책임연구원, 한국산업안전공단 [작업관련 스트레스와 조직문화]
https://www.moel.go.kr/info/publicdata/majorpublish/majorPublishView.do?bbs_seq=775