최신자료/ 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각
2) 그에 대한 비판의 내용

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
고전적 조직이론은 조직의 목적이 합리적 방법에 따라 세부적 과업으로 분할되고 조직의 총체적인 목적 달성을 목적으로 통합과 조정이 될 수 있다고 보는 이론이다. 이와 같은 개념의 발생은 전체가 개별로 분할될 수 있고, 그 개별이 다시 전체로 결합될 수 있다는 원자론과 기계론을 근간으로 한 것으로, 단순하고 질서정연한 뉴턴의 기계론적 패러다임에 바탕을 둔 것이라고 할 수 있다. 이는 근대적 사고의 가장 기본적 사상체계로서 사회 제반으로 지대한 영향을 미친 사고이다. 조직론적 견지에서 베버는 이와 같은 사상에 의거해 법률적, 합리적 관료제 조직이 확장되고 커지는 것은 역사적으로 불가피한 것이라고 본다. 본론에서는 고전적 조직론에서 테일러가 가지고 있었던 생각에 대해 알아보고 이것을 비판하는 내용은 무엇인지 알아보도록 하겠다.

참고 자료

Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge, 조직행동론, 김태열 외 2명 역, 한티미디어, 2015
김경수, 김공수, 조직행동론, 법문사, 2015
윤재풍, 조직론, 대영문화사, 2014