프리셉터쉽(대처방안, 개선안)

소개글

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목차

1. 용어 정리
1) 프리셉터십
2) 프리셉터
3) 신규간호사

2. 프리셉터의 역할

3. 프리셉터쉽의 문제점

4. 프리셉터쉽 문제가 야기하는 간호문제

5. 개선안을 찾기 위한 2조 토론 과정

6. 대처방안 및 개선안

본문내용

1. 용어 정리
1) 프리셉터십
신규간호사가 새로운 역할을 습득하고 성공적인 사회화를 이루는 것을 돕기 위해, 경력간호사인 프리셉터가 신규간호사의 성장과 발달을 도모하는 역할 모델이 되어 제한 시간 동안 자신의 프리셉티를 일대일로 교육하는 프로그램

2) 프리셉터
신규간호사의 새로운 역할을 습득하고 사회화할 수 있도록 제한된 시간 동안 신규간호사의 성장과 발달을 돕고 역할모델이 되며 신규간호사를 가르치고 상담하고 역할시범을 보이는 경험 많고 유능한 경력간호사

3) 신규간호사
간호대학을 졸업하고 업무에 대한 경험 없이 병원에 채용되어 근무를 시작한 간호사

2. 프리셉터의 역할
Bashoff (1988)
역할모델, 교육설계자, 감독자

Bellinger와 McCloskey(1992)
신규간호사를 성장 및 발달시키는 교육자, 상담자, 촉진자, 역할모델 및 지지자

심희숙(2002)
교육자로서의 역할에 대해 개별화된 학습을 유도하고 배움을 촉진시키는 역할

Biggs와 Schriner (2010)와 Omansky (2010)
신규간호사에게 진심 어린 동정과 배려를 통하여 병원의 적응을 돕고 전문적인 의료인을 양성하는 역할

이자옥과 송미경(2013)
신규간호사에게 간호부서 및 현장에서의 규칙 등을 알려주고, 그들이 본인 역할에 책임감을 느끼도록 훈련하는 것

나은미(2014)
신규간호사의 성장과 발전을 위한 역할을 수행하는 것과 함께 개인적 자기 성장을 자극하고 임상수행능력 향상을 위해 자발적 노력을 하도록 하며, 계속적인 교육에 대한 기회 제공을 받게 하는 역할

윤희장(2018)
지지자에 대해 심리적으로 안정된 상태에서 사회화 과정을 돕고, 낯선 업무환경에서의 현실충격을 감소시켜 새로운 역할을 수행할 수 있도록 사회화시키는 역할

3. 프리셉터쉽의 문제점

프리셉터 측면
● 역할 수행에 대한 책임감 등의 어려움 발생
● 업무로 인한 직무 스트레스로 육체적 및 정신적 소진 경험

참고 자료

없음