본인이 생각하는 가장 합리적이고 효율적인 선발방법

소개글

과제점수 10점만점 9점 습득
문헌조사 등을 통해 수집해 주관적 내용을 추가해 자료 정리함

목차

없음

본문내용

제가 생각하는 효율적인 인재 선발 방법을 소개하기에 앞서 이제까지 겪어왔던 회사를 통해서 제 주장이 나온 근거를 제시하고자 합니다.

첫 번째로 뛰어든 사회생활은 일본이었습니다. 일본공업회사에서 인턴십을 진행하게 되었는데, 그 과정까지는 일본어 시험과 3번의 면접이 있었습니다. 타국에서 채용하는 만큼 언어능력과 그 사실성 입증이 매우 중요했기 때문에 3번의 면접을 거쳐야만 했습니다. 그래서인가 필기시험과 면접은 무조건적으로 선발 방법에 포함되어야 한다고 생각하며, 또 일본에서 출퇴근하던 중 어느 순간 인재 등용에는 인턴제도가 꽤나 실용적이라고 느껴졌습니다.

물론 우리나라에서도 채용형 인턴제도가 있는데, 말 그대로‘당신 일단 우리 회사에서 일해보아라. 그 능력은 직접 보고 최종 합격시킬지 판단할 테니까.’라는 성격이 강하기 때문입니다. 채용형 인턴제도는 좋다고 생각합니다. 아니 훌륭합니다.

참고 자료

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