의사소소통의 장애(방해)요인과 개선방안

목차

I. 의사소통의 장애요인
(1) 전달자와 관련된 장애요인
(2) 수신자와 관련된 장애요인
(3) 상황과 관련된 장애요인

II. 의사소통 장애의 개선방안
(1) 낭보 또는 흉보
(2) 정보원천의 수
(3) 송신자의 전달에 미치는 영향
(4) 수신자의 신뢰수준
(5) 재량권의 범위
(6) 의사소통의 난해성
(7) 업무의 과중도
(8) 의사소통 고리의 연결 수

Ⅲ. 참고문헌

본문내용

I. 의사소통의 장애요인

의사소통 과정상의 여러 장애요인들을 전달자와 수신자, 상황과 관련된 것으로 나누어 살펴보도록 한다.

(1) 전달자와 관련된 장애요인

첫째, 의사소통 목표의 결여로 정확한 목표가 없는 경우에는 메시지의 내용이 명확하게 나타날 수 없게 된다.
둘째, 의사소통 기술의 부족으로 인한 단어의 부적절한 선택, 전달경로의 부적절성, 부정확한 표현이나 문장 구성 등은 수신자로 하여금 이해를 어렵게 한다.
셋째, 대인적인 감수성의 결여는 수신자에게 동기부여를 제공하지 못하게 되므로 의사소통에 역효과를 가져온다. 특히 관리자는 자신을 부하의 입장에 서도록 감정이입을 할 필요가 있다. 그러나 의사소통에는 항상 어느 정도의 왜곡이 따르기 마련이므로 항상 주의를 기울여야 한다.
넷째, 준거 틀의 차이는 개개인의 상이한 경험에 따라 동일한 내용의 메시지를 다르게 해석하게 한다. 다섯째, 신뢰도의 결핍은 전달자가 전달하는 메시지에 대한 수신자의 반응에 큰 영향을 미치게 된다.

참고자료

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· 조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
· 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
· 인간관계와 커뮤니케이션의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
· 조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
· 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
· 인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
· 인간관계와 커뮤니케이션 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
· 조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
· 인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
· 학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014