계급제와 직위분류제

소개글

"계급제와 직위분류제"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구 필요성
2. 연구 목적

Ⅱ. 계급제 주요 내용
1. 계급제의 의의
2. 계급제의 특징
3. 계급제의 장단점

Ⅲ. 계급제 현황분석
1. 한국의 계급제
2. 외국의 계급제 운용 사례
(1)영국
(2)프랑스
(3)독일
(4)일본
(5)계급제를 운용하는 해외의 인사제도의 특징


3. 직위분류제적 요소
(1)한국형 직위분류제
(2)외국의 직위분류제 현황
ⅰ)미국
ⅱ)영국

본문내용

1. 연구 필요성
우리나라의 현행 계급제의 대표적인 문제점은 연공서열 위주의 인사관행으로 인하여 직무성과를 창출하려는 동기부여 측면에서 미흡하며, 공직의 전무성과 책임성이 높지 않다. 또한 직무수행에 고도의 전문성이 요구되는 경우에도 잦은 인사이동으로 인해 전문성과 경험을 축적할 여건이 형성되어 있지 못하여 행정의 생산성이 높지 않은 실정이다. 공무원의 보수도 그동안 성과급제와 연봉제가 도입되는 등 성과주의 강화를 도모하고 있지만, 효율성뿐만 아니라 민주성, 형평성 등 다양한 목적을 추구하는 공직의 특수성과 성과평가의 어려움을 감안한다고 하더라도 그 적용범위 및 수준이 미흡하다고 볼 수 있다. 이에 따라 직위분류제 요소 확대의 필요성이 있다.
공직의 전문성을 강화하고, 정부조직의 성과를 향상하기 위해 도입된 개방형 임용제도 등 직위분류제 인사관리의 성과와 문제점을 규명할 필요가 있다.

2. 연구 목적
현행 인사시스템 개혁의 방향과 내용을 점검하고 바람직한 인사개혁의 방향을 설정한다. 현재 우리나라의 실정에서 어느 수준의 계급제와 직위분류제가 바람직한지에 관하여 다양한 접근방법을 통해 결론을 도출한다. 한국형 직위분류제 확대의 현황, 성과와 문제점을 규명하고 개선방안을 모색하기 위함이다. 그동안 공직의 개방성 확대를 위하여 추진되어 왔던 계약직 공무원제도, 직위공모제도, 2011년 도입된 민간경력직 5급 채용제도 등을 한국형 진위분류제로 명명하고, 채용, 승진, 보직관리, 성과평가 및 보상 등 인사관리 전반에 설쳐 한국형 직위분류제 확대의 현황, 성과와 문제점을 파악하고, 정책대안을 모색한다. 국내외 문헌연구, 공무원 및 전문가에 대한 인터뷰 및 설문조사, 인사담당공무원 및 민간경력자에 대한 인터뷰 등 실증연구를 통대로 직위분류제의 바람직한 적용방향과 우리나라 인사관리의 개선을 위한 정책대안을 도출하고, 정책대안들을 체계화하여 인사행정 전문가에 대한 설문조사 결과분석을 토대로 정책대안의 우선순위를 제시한다.

참고 자료

없음