우리나라 노사과계의 특징, 원인, 발전 방향

소개글

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목차

Ⅰ. 시작하면서
Ⅱ. 우리나라 노사관계의 특징 및 원인
Ⅲ. 유한킴벌리 노사관계 분석
Ⅳ. 우리나라 노사관계의 발전 방향
Ⅴ. 마치면서
※ 참고문헌

본문내용

우리나라 경제에서 근대화 과정을 고찰해 보면, 산업화 사회에서 공업화 준비기라는 과도기를 거쳐서 1960년대 이후에 비로소 산업사회로 들어갔다고 할 수 있다. 그러나 1960년대 이후의 산업화 과정은 정부가 주도하여 수출 및 건설을 전면에 내세우며 고도성장을 지향하였다. 즉, 새로운 중상주의 정책이었다고 할 수 있으며, 이러한 정책을 강경하게 추진하는 과정에서 노동문제가 야기되었다.
수출 주도의 저 임금 체질 및 고도성장에 의해 개발 인플레이션이 생겨났고 임금 수준은 절대적으로 그리고 상대적으로 매우 낮은 수준에 머물렀으며, 분배의 불공평으로 인해 임금의 격차가 심화하였다. 즉, 열악한 노동환경 아래에서 장시간의 노동이 일반적으로 만연하게 되었다.
이러한 분위기는 그 이후에도 우리나라 노동계에 전반적인 영향을 미쳐 현재까지 이르고 있다. 우리나라의 노사관계는 매우 대립적인 성격이 강하며, 치열한 적대관계에 있다고 보는 것이 타당할 것이다.
본 보고서에서는 이러한 분위기를 양산한 노동계와 경제계에서 특징을 살펴보고 그 원인을 진단하려고 한다.

참고 자료

노사관계론, 박호환 · 김성영 공저, 한국 방송통신대학교 출판부, 2022
우리나라 노사관계의 현황과 방향에 대한 연구, 이영규, 단국대학교 경영대학원 석사학위 논문, 1988