조직심리학_당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 그러한 전략을 세운 이유에

목차

1. 서론

2. 본문
1) 채용공고 전략과 이유
2) 채용공고문

3. 결론

본문내용

인간의 행동과 정신을 분석하고 과학적으로 연구하는 심리학은 가장 인간 중심적인 학문이라고 할 수 있다. 인간은 모두 다른 성향이 있고 태어나며 같은 유전자를 가지고 같은 환경에서 자란 쌍둥이마저도 다른 생각과 성향이 있는 것은 인간이 존재 자체로 고유한 존재임을 설명하는 것으로 생각한다. 이렇듯 다양하고 복잡한 인간의 심리는 다양한 영역에서 연구가 이루어지고 있는데, 그중 조직심리학은 인간의 심리학적 지식을 산업과 조직 현장에 적용함으로써 효율성과 생산성을 높이기 위해 활용되고 있다. 사회적 동물인 인간은 원하는 목적에 맞는 공동체를 형성하고 조직함으로써 그 상호 작용하며 살아간다. 자신과 다른 수많은 사람과 균형을 맞추며 살아가야 하는 인간은 자신이 속한 조직에 맞는 규칙과 행동에 따를 수 밖에 없다.

참고자료

· 조직심리학 교안
· 양병화. "채용광고에서의 직무특성과 지원자 성격특질의 일치성 효과: 지각된 개인-환경 적합성, 조직매력도 및 직무수용의도." 한국심리학회지: 산업 및 조직 27.1 (2014): 55-81.
· 인재 확보 전략 최고 인재를 고용하고 유지하는 방법
· -로버트 워터맨 등저, 이상욱 역, 21세기북스, 2009년 01월 02일