목표설정이론-목표설정이론의 특성과 종류에 대해 설명하고, 목표가 개인에게 미치는 영향과 SMART 목표 설정 원칙에 따라 자신의 목표를 제시하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 목표설정이론의 특성과 종류
2. 목표가 개인에게 미치는 영향
3. SMART 목표 설정 원칙과 나의 목표

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

급변하는 사회의 환경적이고 물리적 변화 속에서 사회, 경제 및 기술 등의 모든 분야에서 뿐만 아니라 최근에는 조직 형태나 사회구조, 또는 규모와 조직구성원의 의식체계에서도 매우 빠르고 광범위하게 변화가 이루어지고 있다. 사회적 변화 추세 중의 하나는 과거와 대비하여 사회 및 조직구성원들의 자발적 참여와 자율성이 부각되고 있다는 점을 들 수 있다.
일반적으로 기업의 목표는 조직의 리더가 현재의 주어진 상황 속에서 특정한 목표를 달성하기 위하여 조직구성원들에게 어떻게 얼마만큼의 영향력을 행사 하는가에 달려 있다고 한다. 오늘날과 같은 지식과 정보화 사회에서 조직을 존속시키고 유지, 발전시켜 보다 큰 성과를 이루기 위해서는 자기효능감이 절실히 필요하다. 자신의 능력을 발휘하여 조직의 목표달성에 기여할 수 있는 동기를 부여하고, 자신의 잠재적인 능력을 이끌어내어 자신의 능력을 극대화하는 것이라 할 수 있기 때문이다.
목표설정은 달성하려는 결과의 의미하는 것이며, 목표내용이론, 목표의 방향과 추구하려는 목표의 의미를 포함하고 있다. 목표설정이론은 목표를 달성하는 나타나는 과정을 통해 성취하고자 노력하게 되는 행동에 대한 대상과 목적을 의미한다. 목표설정은 목표달성을 위한 방향과 전략을 포함한다.

참고 자료

손원혜(1996). 성취동기 및 스트레스대처양식과 학업성취도와의 관계, 이화여자대학교 교육대학원, 석사학위논문
배정훈(2006). 동기부여론,형설출판사