조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

소개

사회복지행정론
주제: 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 기능
3. 조직문화의 중요성과 관련한 나 자신의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

어느 사회나 조직이든 자신들만의 고유한 문화를 가지고 각자의 환경에 맞게 업무를 추진하거나 조직 내에서의 행동패턴을 결정해나가는 경향이 있다. 이러한 특정 조직의 전통이나 고유한 문화를 우리는 조직문화라고 부르며 이러한 조직문화가 주어진 환경 속에서 해당 조직이 가진 목표를 달성하게 하는데 많은 영향을 끼치게 된다. 이러한 조직문화는 단순히 조직이 가진 목표나 전통만을 의미하는 것이 아니라 해당 조직의 구성원들이 가지고 있고 서로 공유하게 되는 이해체계 전반을 뜻하는 것이라 할 수 있다. 그렇기 때문에 특정 조직의 문화를 이해한다는 것은 단지 그들의 관습적인 부분만을 이해하는 것이 아니라 조직 생활 전반과 그 체계를 종합적으로 이해하는 것을 의미하며 해당 조직 내에서 업무를 시작하거나 소통이 필요한 사람들에게는 이러한 조직 문화에 대한 이해가 필수적인 조건이 된다고 볼 수 있다.
따라서 본 글에서는 이처럼 중요성을 띠는 조직문화에 대하여 그 개념과 기능에 대한 내용을 구체적으로 분석해보고 이에 대한 나 자신의 의견을 들어 조직문화의 중요성에 대하여 서술해보도록 하겠다.

참고자료

· 김영종. (2017). 사회복지행정. 학지사.
· 김영종. (2011). 사회복지행정, 학지사.