리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

소개

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주제: 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십 개발의 의미와 중요성
2. 경험 및 학습과정
3. 이론적 근거

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

이건희, 정주영, 빌게이츠, 이순신 장군. 이들의 공통된 특징은 조직을 이끈 리더였다는 점과 이들의 행동 및 역량이 조직뿐만 아니라 시대적, 사회문화적으로 영향을 미쳤다는 점이다. 훌륭한 리더는 비단 기업뿐만 아니라 대통령이나 총리 등을 막론하고 조직에 있어 조직의 역할과 기능, 특성을 알고 조직의 발전 및 사회 전체의 발전에 긍정적으로 기여했다는 특징이 있다. 이러한 이유로 리더십에 대한 일반적인 특성 요인들을 발견하고자 오랫동안 리더십에 대한 연구가 이어져 왔다. 훨씬 이전부터 훌륭한 리더들은 많았지만 리더십을 본격적으로 연구하기 시작한 것은 1910년대 특성이론이 등장하면서 부터이다. 특성이론은 리더십이란 리더 개인의 자질 및 특성에 달려 있다고 보았다.

참고자료

· 박성식, 리더십능력개발, 학지사, 2015, pp.9~17.
· 이소영, 홀로 성장하는 시대는 끝났다, 더메이커, 2019, pp.11~32.