수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

소개글

교과목명 : 산업심리학
<과제명> 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무만족
2. 직무만족 요인
3. 직무만족을 증진시킬 수 있는 방법
1) 업무자체
2) 보수수준
3) 대인관계
4) 승진기회
5) 조직구조
6) 회사 정책
7) 작업환경

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
직무만족은 조직이 직원의 직무만족에 대하여 책임을 가지고 있다는 것을 조직 외부 입장에서 생각한 것과 조직의 입장에서 생각한 것으로 나눌 수 있다. 조직 외부적 입장에는 사회적 책임 측면이 있다. 현대 직원은 직장을 생계 수단으로만 생각하는 것이 아니라 직장을 통해 삶의 보람을 느끼고자 하며 이러한 차원에서 직장에서 직무만족도를 높이기 위하여 노력할 필요가 있다. 두 번째로 정신 건강과 관련된 측면이다. 사람은 자신의 생활에서 한 부분에 불만이 있으면 전이효과를 가지고 와서 이와 관련이 없는 사람은 가정생활, 여가활동, 삶 전체에 불만을 느낄 수도 있다. 세 번째로 신체 건강과 관련된 측면이다. 일에 대해 만족을 느끼는 사람은 수명이 길다는 연구 결과도 있는데 직무에 대한 불만은 스트레스를 쌓이도록 하여 이러한 것이 사람의 신체에 영향을 줄 수 있다. 조직의 입장에서는 경영자 중 직무만족이 직원의 성과에 직접적인 영향을 준다고 가정하는 사람들이 많다. 행복한 직원은 그렇지 못한 직원보다 더 효율적이고 혁신적이면서 사려 깊을 것이라고 여긴다.

참고 자료

장태원, 2013, 교육행정직 공무원의 직무스트레스와 직무만족의 관계에서 자기효능감의 매개효과, 국내석사학위논문 경북대학교 교육대학원, p.14~18