과학적 관리론

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목차

01. 과학적 관리론
1) 정의와 배경
2) 대표적인 학자
3) 원리와 내용
4) 효용과 한계

02. 참고자료 및 출처

본문내용

01. 과학적 관리론
정의와 배경
1. 19C 말 이후, 주로 미국에서 발전
2. 조직관리를 과학적으로 하여, 인간의 생산성을 증대시키고자 하는 연구
3. 과학적 방법의 활용을 통한 관리

19C 초 급격한 산업혁명 진행과 격화된 경쟁 및 경제 불황 등으로 노동운동이 전개되었는데, 이러한 사회적 배경에서 생산과 관리방식에 대한 비판이 제기되고 개선의 필요성이 고조되면서 경영관리론자들에 의해 ‘과학적 관리 운동’이 전개되었고, 훗날 과학적 관리론 탄생

대표적인 학자 : 테일러 ( Frederick Winslow Taylor )
1. 과학적 관리법의 창시자
2. 1911년 “The Principles of Scientific management’ 발표
3. 석탄의 생산량을 극대화하기 위해, 시간과 동작에 대한 연구 진행
4. 인간은 경제적인 욕구와 생리적 조건에 의해 지배되는 존재로 간주

참고 자료

https://www.pexels.com
신현기 외 4명, <경찰학사전>, 법문사 ↓https://terms.naver.com/entry.naver?cid=42149&docId=1961370&categoryId=42149
이미지 출처 Taylorism and scientific management - Concepts Hacked
이미지 출처 슬라이드1 - 과학적 관리법 - 위키백과, 우리 모두의 백과사전 (wikipedia.org)
오세덕 외 3명, <조직론>, 윤성사, 56~60p
최욱진, <한권으로 끝내는 최욱진의 군무원 행정학>, 한국장학평생교육원, 19p~34p
이미지 출처 (포토_스틸컷) 모던 타임즈 : 네이버 영화 (naver.com)