테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

소개

경영학개론
주제: 테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 테일러의 과학적 관리론
1) 특징
2) 공헌과 한계
2. Mayo의 인간관계론
1) 특징
2) 공헌과 한계
3. 두 이론의 공통점 및 차이점 분석

III. 결론

IV 출처

본문내용

오늘날 기업들은 치열한 경쟁을 뚫고 저마다의 차별화되는 경쟁력을 강화하기 위하여 다각적인 측면에서 노력을 기울이고 있다. 기업들은 생산성을 강화하고 운영 효율성을 향상시키기 위해서 다양한 전략을 추진하고 있다. 기업들이 이러한 전략을 추진할 때에는 기존의 경영 이론을 참고하기도 하며 특히 인적자원들을 관리하는 것이 중요하기 때문에 이와 관련된 기존의 분석 틀 등을 참고하기도 한다. 이러한 분석 틀을 제대로 만드는 것은 매우 중요하며, 이에 경영학계에서는 이미 오랜 시간 전부터 관련 연구가 진행되어 왔다. 그러한 부분에서 테일러의 대표적인 고전 이론인 테일러의 과학적 관리론과 마요의 인간관계론에 대해서 자세하게 살펴보고 이 두가지 이론이 가지는 공통점과 차이점을 자세하게 분석해보았다.

참고자료

· 인간관계론과 메이요의 생애, 법률저널, 2011.01.03.
· 기초경영관리론, 장계익, 삼영사, 2002.11
· 경영학원론, 윤종훈, 송인암 외 1명, 창명, 2022.02
· 조직사회학, 유홍준, 성균관대학교출판부, 2014.03