리더십과 관리를 비교·설명하시오

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소개글

리더십
주제: 리더십과 관리를 비교·설명하시오

본문내용

Ⅰ. 서론
리더십이란 조직을 이끌어 나가는 조직 지도자의 역량을 의미한다. 단체의 지도자로서 단체가 지니고 있는 역량을 발휘하고 구성원의 화합 및 단결을 이끌어낼 수 있는 지도자의 자질을 의미한다. 관리자는 자신이 속해있는 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직 구성원들로 하여금 스스로 노력하게끔 지도 및 조정의 역할을 수행하는 사람을 의미한다. 이에 본론에서는 리더십과 관리를 비교 및 설명해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 리더십 특징
1) 자기 긍정
자기 긍정은 하면 된다와 할 수 있다는 내면의 믿음을 의미한다. 위험을 무릅쓰고 과감하게 결단을 내리고 어떠한 난관이 있더라도 도전하여 해낼 수 있다는 확신을 의미한다. 여기에는 자기 확신, 도전정신, 카리스마 등이 포함된다. 하지만, 자기 긍정이 지나친 리더는 아집에 사로잡혀서 다른 사람들의 이야기를 듣지 않는다.

참고 자료

하동석, 이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 새정보미디어, 2010.03.25.
조영호, 긍정리더십 (리더를 위한 소통 레시피), 해피프린트, 2021.11.01.
탁진국 외 1명, 리더십 이론과 실제, 학지사, 2017.06.30

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